光明乳業集團分別在其上海生產基地和無錫生產基地成功舉辦了一線班組長綜合能力提升專項培訓。此次系列培訓旨在強化企業基層管理隊伍的建設，提升生產一線核心骨干的管理技能與綜合素質，是光明乳業深化精細化管理、推動高質量發展戰略的重要舉措之一。
培訓聚焦于一線班組長的實際工作場景與核心職責，課程內容系統而務實。主要模塊涵蓋了：
- 角色認知與領導力塑造：幫助班組長明確自身在團隊中的管理者與教練雙重角色，學習如何從技術能手向團隊領導者有效轉型，建立威信與凝聚力。
- 現場管理與效率提升（精益生產理念）：深入講解5S管理、目視化看板、標準化作業等工具，結合乳制品生產流程，探討如何優化操作、減少浪費、提升設備綜合效率（OEE）與生產線整體效能。
- 團隊建設與高效溝通：針對跨班次協作、新員工培養、團隊士氣激勵等常見挑戰，傳授實用的溝通技巧、沖突處理方法與團隊激勵策略，以打造高績效、高協作的基層團隊。
- 質量安全與風險管控：強化“質量是生命線”的意識，深入剖析食品安全法規、生產標準操作程序（SOP）的執行要點，以及如何構建主動式的安全隱患排查與預防機制。
- 問題分析與解決能力：引入基礎的質量管理工具（如魚骨圖、5Why分析法），通過案例研討，提升班組長系統化分析生產異常、快速定位根本原因并實施糾正預防措施的能力。
此次培訓并非簡單的理論灌輸，而是采用了“管理咨詢+實戰訓練”的混合模式。特邀的外部企業管理咨詢專家不僅帶來了先進的管理理念與行業最佳實踐，更深入到生產現場進行調研，使課程內容與兩家工廠的實際運營情況緊密結合。培訓中穿插了大量的案例分析、小組討論、情景模擬和角色扮演，鼓勵班組長們分享各自在工作中遇到的真實難題，共同探討解決方案，實現了經驗的橫向交流與智慧的集體共創。
對于上海廠和無錫廠的參訓班組長而言，此次學習是一次寶貴的“充電”機會。他們紛紛表示，培訓內容“接地氣、易理解、能應用”，刷新了對管理崗位的認知，掌握了許多可立即用于日常工作的新方法和新工具，對于今后更好地帶領班組、保障生產、提質增效充滿了信心。
光明乳業集團相關負責人表示，班組長是企業戰略落地的“最后一公里”執行者，是生產質量、效率、成本和安全的最直接責任人。投資于班組長的能力提升，就是夯實企業發展的基石。上海廠與無錫廠同期舉辦此類提升培訓，也體現了集團在統一管理標準、促進各工廠間優秀經驗共享方面的努力。集團將持續構建系統化的基層管理人員培養體系，并引入更深入的管理咨詢服務，將培訓成果轉化為實實在在的生產力與競爭力，為光明乳業持續引領中國乳制品行業的高質量發展注入源源不斷的基層動能。
